Membangun organisasi yang tangguh tidaklah mudah, apalagi di era perubahan yang begitu cepat seperti sekarang. Menjadi resilien di tengah dinamika bisnis yang tidak menentu memerlukan strategi dan budaya organisasi yang kuat.

Menurut Arnold Schwarzenegger, “Strength does not come from winning. Your struggles develop your strengths. When you go through hardships and decide not to surrender, that is strength.” Dalam konteks ini, membangun organisasi yang tangguh berarti mampu menghadapi berbagai tantangan dan perubahan dengan tidak menyerah.

Sebagai pemimpin, penting bagi kita untuk memahami arti menjadi resilien di era perubahan. Menurut Martin Reeves, direktur senior di BCG Henderson Institute, “Resilience is about being able to bend without breaking and adapt to new conditions.”

Terkadang, kita perlu mengubah paradigma dalam mengelola organisasi agar menjadi tangguh di era perubahan. Seperti yang dikatakan oleh John Maxwell, “Successful and unsuccessful people do not vary greatly in their abilities. They vary in their desires to reach their potential.”

Dalam membangun organisasi yang tangguh, kepemimpinan yang kuat sangat diperlukan. Menurut pengamat bisnis, Jim Collins, “Level 5 leaders channel their ego needs away from themselves and into the larger goal of building a great company.”

Selain itu, membangun budaya organisasi yang adaptif dan inovatif juga merupakan kunci dalam menjadi resilien di era perubahan. Seperti yang diungkapkan oleh Peter Drucker, “Culture eats strategy for breakfast.” Budaya organisasi yang tangguh akan memberikan fondasi yang kokoh dalam menghadapi segala tantangan yang muncul.

Dengan memperkuat leadership, membangun budaya organisasi yang adaptif, serta tidak takut untuk berubah, kita bisa menjadi tangguh di era perubahan. Seperti yang dikatakan oleh Nelson Mandela, “I learned that courage was not the absence of fear, but the triumph over it. The brave man is not he who does not feel afraid, but he who conquers that fear.”

Jadi, mari bersama-sama membangun organisasi yang tangguh dan menjadi resilien di era perubahan. Karena, sebagaimana yang diucapkan oleh Charles Darwin, “It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change.”