Tes Psikologi: Apa Yang Baru dan Apa Menggunakannya? Tes psikologi merupakan tes yang umumnya digunakan untuk menilai kepribadian, bakat, minat serta kualitas seseorang dalam berbagai bidang. Sekarang ini, tes psikologi menjadi pilihan bagi banyak pihak dalam mengukur kecakapan dan kinerja karyawan serta melihat kondisi psikis seseorang. Namun, tahukah Anda apa yang baru dari tes psikologi dan apa saja manfaat dari tes psikologi ini? Yuk, simak penjelasan berikut ini.

Apa Yang Baru dari Tes Psikologi?

Tes psikologi terus berkembang seiring berjalannya waktu. Dulu, tes psikologi biasanya menggunakan kertas dan pena sebagai media pengukuran, namun sekarang sudah ada teknologi yang memudahkan dalam melakukannya. Tes psikologi kini dapat dilakukan secara online, sehingga tidak perlu mengunjungi lokasi tertentu untuk melaksanakan tes psikologi. Selain itu, ada juga teknologi yang memungkinkan tes psikologi dilakukan dengan cepat dan akurat, seperti tes psikologi berbasis artificial intelligence (AI).

Semua perkembangan ini membawa dampak positif terhadap proses tes psikologi. Memungkinkan tes psikologi lebih efektif, efisien, dan juga murah. Proses tes psikologi yang cepat juga dapat membantu individu atau perusahaan dalam mengambil keputusan yang tepat.

Manfaat Tes Psikologi

Tes psikologi memiliki banyak manfaat yang dapat digunakan oleh perusahaan dan individu. Dalam hal ini, tes psikologi dapat membantu individu dalam memahami dirinya sendiri, apa kelemahan dan kelebihan diri, serta memberikan petunjuk bagi individu untuk pengembangan diri atau karirnya.

Sedangkan, bagi perusahaan, tes psikologi dapat digunakan untuk proses seleksi karyawan, penempatan karyawan, promosi, hingga pembinaan karyawan. Dengan tes psikologi, perusahaan dapat mendapatkan informasi tentang kondisi psikis karyawan serta potensi lingkup pekerjaan yang dapat dilakukan oleh karyawan tersebut.

Sejalan dengan hal tersebut, Psikolog Industrial dan Organisasi, Dina Ayu Puspitasari, mengatakan bahwa tes psikologi dapat digunakan sebagai alat pengukuran yang objektif dalam pengambilan keputusan dalam domain HRD. Ia juga menambahkan, “sehingga, perusahaan dapat memiliki karyawan yang berkualitas, loyalitas yang tinggi, dan kemampuan untuk berkembang dan membawa perusahaan lebih maju.”

Kesimpulan

Tes psikologi merupakan metode yang efektif dan efisien untuk mengukur kinerja individu atau karyawan dalam lingkup pekerjaan. Berbagai perkembangan teknologi memberikan kemudahan dalam proses tes psikologi, seperti tes psikologi online dan berbasis AI. Hal ini memberikan dampak positif terhadap proses tes psikologi yang cepat, akurat, dan murah. Tes psikologi ini dapat memberikan manfaat bagi individu dan perusahaan, seperti memahami diri sendiri hingga menerapkan karyawan berkualitas dan berloyalitas tinggi.

Sumber:
– Masri Sareb Putra. (2021). Tes Psikologi Online, Mudah & Tepat. Tirto.id. https://tirto.id/tes-psikologi-online-mudah-tepat-fajf
– Dina Ayu Puspitasari. (2019). Mengapa Tes Psikologi Penting dalam Seleksi Karyawan? Liputan6.com. https://www.liputan6.com/bisnis/read/3974292/mengapa-tes-psikologi-penting-dalam-seleksi-karyawan